Wiele przedsiębiorstw działających w przemyśle wysokich technologii ma kłopoty z rekrutacją wystarczającej ilości kompetentnych pracowników. Producenci oprogramowania, koncerny informatyczne, telekomy, banki, startupy, i inne przedsiębiorstwa poszukujące zdolnych programistów zachodzą w głowę, pytając: jak znaleźć pracownika? Bez wątpienia znalezienie, a następnie przekonanie do współpracy doświadczonego i bardzo kompetentnego programisty jest niezwykle trudne. W związku z tym wielu pracodawców korzysta z usług agencji pracy zajmujących się head-huntingiem, czyli rekrutacją najzdolniejszych pracowników.
Natomiast samo nawiązanie współpracy z taką firmą pośredniczącą nie znaczy natychmiastowego sukcesu. Przynosząca rezultaty rekrutacja programistów to proces powolny i bardzo złożony. Co więcej, o ile zdecydujemy się na takie rozwiązanie, to dużo lepiej przygotujmy się na poniesienie sporych kosztów.
Skuteczne znajdowanie pracowników IT to czasochłonny proces, który musi kosztować należycie bardzo dużo czasu , a ponadto pieniędzy. Na pocieszenie możemy dodać, że po jakimś okresie, rekrutowany pracownik pozwoli odzyskać pozyskane nakłady wielokrotnie. Zdecydowanie poleca się także opcję nawiązania współpracy ze profesjonalistami z innych krajów. Jeżeli na rodzimym rynku nie znajdziemy satysfakcjonującego pracownika, to możliwe, że sprowadzenie pomocy z poza granic będzie najskuteczniejszą opcją. Też i w tym przypadku warto korzystać z usług firm, które wiedzą, jak znaleźć programistę na rynku zagranicznym.
Sprawdź: rekrutacja pracowników.